גזל סוד מסחרי ע"י עובד לשעבר
להלן עדכון בדבר פרסומן של שתי החלטות אשר ניתנו בעניין גזל סודות מסחריים של מעביד ע"י עובד לשעבר: א. ת"א 425-02-11 (בית משפט מחוזי מחוז מרכז) רם פל סלולר סטופמרקט בע"מ נ' לבנברג ואח' – ניתן ביום 23.5.11. 1. התובעת, חברת רם פל, הגישה בקשה למתן סעדים זמניים למניעת גזל של סודות מסחר מכח חוק […]
גזל סוד מסחרי ע"י עובד לשעבר והפרת חובות של עובד לשעבר
ביום 12.12.07 ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק דין העוסק במספר נושאים בעלי חשיבות – ע.ב. (ת"א) 7002/04 חברת דאטה פול בע"מ נ' יניב טכנולוגיות מדיה בע"מ 1. התובעת, חברת דאטה פול בע"מ, הוקמה ב-1987 ועוסקת בייבוא ושיווק של מוצרים מתכלים למחשבים ולמדפסות. 2. הנתבעת 1, שעוסקת באותו תחום, הוקמה בשנת 2002. 3. […]
סודות מסחריים, אי תחרות, והגבלת חופש העיסוק
ביום 5.12.10 ניתנה פסיקה חדשה בעניין סודות מסחריים של מעביד וזכות המעביד להגבלת חופש העיסוק של עובד לשעבר – סע (ת"א) 44990-11-10 קו מנחה שירותי מידע ותקשורת בע"מ נ' משה יחזקאל. 1. במקרה הנדון, החל העובד לעבוד בחברת קו מנחה, הפועלת בתחום המידע הפיננסי, ביום 27.5.10. 2. העובד חתם במסגרת הסכם העבודה שלו כי בתקופת […]
בדיקת המחשב האישי של עובד וסודות מסחריים והגבלת חופש העיסוק
ביום 8.8.10 ניתן פסק דין חדש העוסק בזכות המעביד לבדיקת המחשב האישי של העובד, וכן בזכות המעביד לשמירה על סודות מסחריים והגבלת חופש העיסוק, כפי שנדונה בסע (ת"א) 233-07-10 וואן מוצרי תוכנה בע"מ נ' צור יהב ואח'. א. בדיקת המחשב האישי ותיבת הדוא"ל של עובד לשעבר – 1. כזכור, בע.ב. 010121/06 (בית דין אזורי לעבודה […]
למי שייכת תיבת הדוא"ל – לעובד או למעביד? והגבלת חופש העיסוק וסודות מסחריים
א. לאור השימוש הנרחב שנעשה כיום בדואר האלקטרוני, עולה השאלה האם עם סיום יחסי העבודה בין העובד למעביד, רשאי המעביד לעיין בהודעות הדואר האלקטרוני הנמצאות בתיבת הדואר שהיתה בשימוש העובד, ואף להשתמש בהן. בבתי הדין האזוריים לעבודה ניתנו מס' פסקי דין העוסקים בסוגיה זו. 1. בע.ב. 010121/06 (בית דין אזורי לעבודה בת"א) איסקוב נ' הממונה […]
גיל פרישה, התפטרות/פיטורי עובדת בהריון, גזל סוד מסחרי ורשימת לקוחות
א. גיל פרישה 1. סעיף 4 לחוק גיל הפרישה קובע כי מעביד רשאי לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67. בית הדין הארצי לעבודה קבע לאחרונה (עע"א 209/10 ליבי וינברגר נ' אוניברסיטת בר אילן) כי הוצאה כפויה של עובד לגמלאות בגיל 67 הינה בגדר הפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לכן יש לבדוק אם ההוראה […]
פיטורים שלא בתום לב
ביום 19.2.07 ניתן פסק דין ע"י בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הקובע כי פיטורי עובד שנעשו במטרה למנוע ממנו מימוש אופציות בחברה הינם פיטורין שלא בתום לב, ולפיכך זכאי העובד למימוש האופציות. 1. פסק הדין ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה בת"א במסגרת ע.ב. 9000/01 גרושקה נ' מיקרוסופט. התובע, עבד כמנהל הנדסת מערכות רשת […]
הסכמי "צינון"
ביום 20.3.06 ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בת"א פסק דין העוסק ב"תקופת צינון" מוסכמת של עובד שפרש ממקום עבודתו- ע.ב. 6191/03 איזוטסט נ' מיכאלי. לאור חשיבות השאלה בדבר הגבלת העיסוק של עובדים הפורשים ממקום עבודתם, ורצון המעבידים לעגן זאת כדין בהסכם הפרישה, מובאת בזאת סקירה של פסיקה קודמת והחלטת בית הדין בעניין איזוטסט. 1. כזכור, […]
הסכמי "צינון" וכיצד ניתן לחייב עובד להשיב פיצויי פיטורים ששולמו לו
בהסכמי עבודה רבים ובעיקר בהסכמים הנוגעים להעסקתם של עובדים בכירים, נכללת לעיתים התחייבות של העובד שלא להתחרות במעבידו (לשעבר) בתחום בו עסק העובד. התחייבות מעין זו, אשר ניתנת בדרך כלל לתקופות קצובות הנעות בין מס' חודשים לבין מס' שנים ידועה "כתקופת צינון" או "הסכם צינון".לאחרונה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בת"א פסק דין העוסק ב"תקופת […]
האם קייימת חובת הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה?
הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות עובד בשל הרעת תנאי עבודתו – 1. סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע: התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. 2. בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע […]
