גיל פרישה, התפטרות/פיטורי עובדת בהריון, גזל סוד מסחרי ורשימת לקוחות

א.    גיל פרישה 1.     סעיף  4 לחוק גיל הפרישה קובע כי מעביד רשאי לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67. בית הדין הארצי לעבודה קבע לאחרונה (עע"א 209/10 ליבי וינברגר נ' אוניברסיטת בר אילן) כי הוצאה כפויה של עובד לגמלאות בגיל 67 הינה בגדר הפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לכן יש לבדוק אם ההוראה […]

דילוג לתוכן